人才是江蘇鍛造加工行業(yè)發(fā)展的核心資源。那么，江蘇鍛造加工應如何加強人才隊伍建設呢？

首先，加大人才培養(yǎng)力度是基礎。企業(yè)與高校、職業(yè)院校合作，開展定向培養(yǎng)和聯(lián)合辦學，培養(yǎng)適應行業(yè)需求的專業(yè)人才。同時，為在職員工提供培訓和進修的機會，不斷提升他們的技能水平和知識結構。

其次，優(yōu)化人才引進機制。通過提供有競爭力的薪酬待遇、良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間，吸引國內外優(yōu)秀的鍛造加工人才來江蘇發(fā)展。

再者，建立完善的人才激勵機制。對有突出貢獻的人才給予獎勵，包括物質獎勵和精神獎勵，激發(fā)人才的創(chuàng)新積極性和工作熱情。

此外，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。尊重人才、信任人才，為人才提供充分的發(fā)展機會和平臺，讓他們能夠施展才華，實現(xiàn)自身價值。

同時，加強人才的交流與合作。組織行業(yè)內的技術交流活動、學術研討會等，促進人才之間的思想碰撞和經(jīng)驗分享。

最后，政府應出臺相關政策支持人才隊伍建設。如提供人才補貼、住房優(yōu)惠等，為江蘇鍛造加工行業(yè)的人才發(fā)展創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。

總之，加強江蘇鍛造加工的人才隊伍建設，需要從培養(yǎng)、引進、激勵、環(huán)境營造、交流合作和政策支持等多方面入手，打造一支高素質、創(chuàng)新型的人才隊伍，為行業(yè)的發(fā)展提供有力支撐。